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生育給付如何規定

　除了有2個月的有薪產假之外，還可以向勞保局請領生育給付，依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」

生育給付的手續如何辦理

　勞工保險生育給付，係將分娩或流產當天計算在被保險人投保年資內。但全民健保實施後，被保險人分娩或早產，雖然仍可以依照勞保條例第三十二條的規定，請領勞保三十日之生育補助費，唯原有之分娩費已由全民健保辦理，勞保不再給付，故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說，除可向健保局請領分娩費外，並可向勞保局請領1個月生育補助費。

　請領生育給付時，須先準備下列書表及證件各一份，再由所屬投保單位蓋章證明轉送勞保局。

1.生育給付申請書（兼給付收據）、核定通知書。
2.嬰兒出生證明書或載有生母姓名及嬰兒出生年月日之戶籍謄本。但死產者，為醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產士所出具之死產證明書。


＊育嬰留職停薪假 可請領勞保給付

　為了照顧寶寶，培養良好的親子互動，女性也可以請育嬰留職停薪假，這是依據兩性工作平等法，受僱者可申請最長兩年的育嬰留職停薪假。並可選擇繼續留在原單位投保。
　在這段時間，勞健保費用中的自費部份可遞延三年繳交，並有兩種方案可以選擇，付款金額差異大，需仔細評估。而雇主負擔的保費，在員工育嬰停薪期間可予免除，改由政府代為支付，藉此保障員工不會因為育嬰假而被開除。
如果育嬰假期間，員工發生保險事故，也可以請領勞保給付